3 SEMINARŲ CIKLAS

APIE SANTYKIUS ASMENINIAME GYVENIME IR DARBINĖJE VEIKLOJE

Trijų praktinių seminarų ciklas, skirtas visiems, kurie nori giliau suprasti santykių kūrimą, stiprinimą, sudėtingų situacijų valdymą ir kokybiško grįžtamojo ryšio svarbą tiek asmeniniame gyvenime, tiek darbinėje veikloje.

I seminaras – Santykių kūrimo ir stiprinimo asmeniniame gyvenime ir darbinėje veikloje pagrindai

II seminaras – Sudėtingi santykiai, jų sprendimai ir įtaka asmeniniame gyvenime ir darbinėje veikloje 

III seminaras – Kokybiškas grįžtamasis ryšys asmeniniuose ir darbiniuose santykiuose: kaip teikti ir kaip priimti?

MAXI ir SMART prenumeratoriams – NEMOKAMAI 

Plačiau apie prenumeratas: https://mokymai.zmogausinstitutas.lt/pages/pradzia

Lektoriai

dr. Julius Neverauskas

Inovacijų šiuolaikinėje neuromokslu grįstoje psichologijoje, vadyboje ir psichoterapijoje lyderis.

Medicinos mokslų daktaras, gydytojas psichoterapeutas, neurologas, verslininkas ir vadovas, lektorius ir supervizorius, aktyviai prisidedantis prie psichologijos ir psichoterapijos vystymo Lietuvoje. Pirmasis Lietuvoje pristatė šiuolaikinės neuromokslu grįstos psichoterapijos, kognityvinės ir elgesio terapijos (KET) bei Mindfulness metodikas, kurios sėkmingai vystomos ir labai plačiai taikomos tiek klinikinėje praktikoje, tiek organizacijų valdymo bei žmogiškojo potencialo auginimo procesuose.

dr. Ilma Daubarienė

Teisės, strateginio valdymo, rizikų valdymo ir verslo tęstinumo ekspertė, pirmoji Lietuvoje pelniusi prestižinį Qualified Risk Director® pripažinimą.

Teisės mokslų daktarė, advokatė, sertifikuota valdybos narė, sertifikuota rizikų ir krizių valdymo bei verslo tęstinumo ekspertė, Vilniaus komercinio arbitražo teismo rekomenduojama arbitrė, sertifikuota Įsisąmoninimu grįsto streso valdymo (MBSR) programų mokytoja-instruktorė, turinti daugiau nei 20 metų patirtį dirbant su stambiomis įmonių grupėmis ir privačia advokatės praktika. Dr. Ilmos Daubarienės profesionalumas, gilios žinios ir integruotas požiūris į problemų sprendimą padeda organizacijoms užtikrinti stabilumą ir veiklos tęstinumą, net esant dinamiškoms ir nepalankioms sąlygoms.

III seminaras

Programa

„Kokybiškas grįžtamasis ryšys asmeniniuose ir darbiniuose santykiuose: kaip teikti ir kaip priimti?“

1. Grįžtamojo ryšio samprata ir reikšmė santykiuose

  • grįžtamojo ryšio vaidmuo asmeniniuose ir darbiniuose santykiuose,
  • tiesioginis ir netiesioginis grįžtamasis ryšys,
  • grįžtamasis ryšys kaip mokymosi ir savęs pažinimo šaltinis.

2. Grįžtamojo ryšio tipai ir jų paskirtis

  • įvertinimas, ugdymas ir pripažinimas,
  • skirtingų grįžtamojo ryšio tipų funkcijos,
  • dažniausios klaidos maišant skirtingus grįžtamojo ryšio tipus.

3. Psichologiniai barjerai priimant grįžtamąjį ryšį

  • gynybinės reakcijos ir jų kilmė,
  • vidinis konfliktas tarp noro tobulėti ir būti priimtam,
  • emocinis atsakas į grįžtamąjį ryšį.

4. Reakcijų į grįžtamąjį ryšį mechanizmai („trigeriai“)

  • tiesos reakcijos: kai grįžtamasis ryšys atrodo neteisingas,
  • santykio reakcijos: grįžtamasis ryšys per santykio su teikėju prizmę,
  • identiteto reakcijos: grįžtamasis ryšys kaip grėsmė savivertei.

5. „Akloji zona“ ir savęs suvokimas

  • intencijų ir poveikio skirtumas,
  • kaip kiti žmonės mato mūsų elgesį,
  • „aklosios zonos“ reikšmė asmeniniam ir profesiniam augimui.

6. Konstruktyvaus grįžtamojo ryšio priėmimo įgūdžiai

  • aktyvus klausymas ir tikslinantys klausimai,
  • grįžtamojo ryšio atsirinkimas ir interpretavimas,
  • emocijų valdymas priimant sudėtingą grįžtamąjį ryšį.

7. Efektyvaus grįžtamojo ryšio teikimo principai

  • aiškumas, konkretumas ir pagarba,
  • laiko, konteksto ir santykio svarba,
  • kaip teikti grįžtamąjį ryšį nesukeliant gynybos.

8. Grįžtamojo ryšio pokalbio struktūra

  • pokalbio pradžia: tikslų suderinimas,
  • pokalbio eiga: dialogo valdymas,
  • pokalbio užbaigimas: susitarimai ir veiksmai.

9. Grįžtamojo ryšio taikymas skirtinguose kontekstuose

  • grįžtamasis ryšys artimuose santykiuose,
  • grįžtamasis ryšys darbinėje aplinkoje,
  • galios, emocijų ir pasitikėjimo įtaka.

10. Grįžtamojo ryšio kultūros kūrimas

  • psichologinio saugumo svarba,
  • atvirumo ir pasitikėjimo stiprinimas,
  • grįžtamasis ryšys kaip santykių stiprinimo įrankis.

11. Praktiniai grįžtamojo ryšio pavyzdžiai

  • asmeninio gyvenimo situacijose,
  • darbinės veiklos situacijose.

🎯 Aktualumas

Santykiai yra viena svarbiausių gyvenimo kokybės, psichologinės gerovės ir profesinio efektyvumo dalių. Tačiau realybėje dažnai susiduriame su tuo, kad: 

  • dauguma žmonių nebuvo mokomi kurti, išlaikyti ir stiprinti sveikų santykių, 
  • konfliktai dažnai sprendžiami reaktyviai, o ne sąmoningai, 
  • komunikacija tampa gynybiška, miglota ar destruktyvi, 
  • santykiuose kartojasi tie patys neefektyvūs modeliai. 


Organizacijose santykių kokybė tiesiogiai veikia: 

  • pasitikėjimą, 
  • įsitraukimą, 
  • rezultatus. 


Asmeniniame gyvenime ji lemia: 

  • artumo lygį, 
  • emocinį saugumą, 
  • santykių stabilumą, 
  • pasitenkinimą gyvenimu. 


Tyrimai ir gyvenimo praktika rodo, kad kokybiški santykiai nėra atsitiktinumas — tai sąmoningai ugdoma kompetencija, daranti įtaką visoms gyvenimo sritims. 

Todėl šio praktinių seminarų ciklo tikslas — suteikti dalyviams žinių ir įgūdžių, padedančių santykius kurti ne kaip atsitiktinumą, o kaip sąmoningą kompetenciją. 

👥 Kam skirtas šis seminarų ciklas?

Kviečiame visus, kurie: 

  • siekia kokybiškesnių santykių, 
  • nori brandesnio bendravimo, 
  • nori geriau mokėti teikti ir priimti grįžtamąjį ryšį darbiniuose ir asmeniniuose santykiuose, 
  • siekia mažiau konfliktų ir daugiau aiškumo, bendrystės bei sinergijos. 


Individams ir poroms, kurie nori: 

  • gilinti artumą, 
  • geriau suprasti santykių dinamiką, 
  • spręsti pasikartojančius konfliktus. 


Vadovams ir komandų nariams, kurie siekia: 

  • stiprinti pasitikėjimą ir bendradarbiavimą, 
  • efektyvesnės komunikacijos, 
  • geriau valdyti konfliktus ir žmonių dinamiką. 


Specialistams, dirbantiems su žmonėmis: 

  • psichologams, 
  • psichoterapeutams, 
  • konsultantams, 
  • žmogiškųjų išteklių specialistams. 


💡 Praktinio seminaro vertė

Seminarų medžiaga padės dalyviams: 

  • geriau suprasti savo elgesį santykiuose,
  • atpažinti pasikartojančius santykių modelius, 
  • kurti psichologinį saugumą, 
  • aiškiau komunikuoti poreikius ir ribas, 
  • efektyviau spręsti konfliktus, 
  • išmokti priimti grįžtamąjį ryšį ir jį teikti konstruktyviai, 
  • atpažinti bei keisti disfunkcinius elgesio modelius, 
  • stiprinti artumą ir pasitikėjimą tiek darbe, tiek asmeniniame gyvenime. 


✨ Išskirtiniai seminaro ypatumai

  • Remiasi šiuolaikinėmis psichologijos ir organizacinio elgesio teorijomis. 
  • Orientuotas į praktinius įgūdžius, o ne vien teoriją. 
  • Apima tiek darbo, tiek asmeninių santykių kontekstą. 
  • Dirbama su realiomis situacijomis. 
  • Suteikiami aiškūs modeliai ir įrankiai, kuriuos galima taikyti iš karto.

Visas seminarų ciklas

Atskiros ciklo dalys