Šie mokymai į prenumeratos planus neįeina

Saugios darbo aplinkos kūrimas – Jūsų organizacijos sėkmės pagrindas

Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigaliojo atnaujinti teisiniai reikalavimai, įtvirtinti Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 30 straipsnyje ir patvirtinti Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių apraše (EV-221). Jie įpareigoja darbdavius: 


  • Užtikrinti saugią ir pagarbią darbo aplinką, kurioje darbuotojai nepatirtų smurto, priekabiavimo ar diskriminacijos. 
  • Įgyvendinti veiksmingas prevencines priemones, skirtas užkirsti kelią psichologiniam smurtui ir priekabiavimui. 
  • Organizuoti reguliarius mokymus, kurių metu darbuotojai sužinos, kaip atpažinti netinkamą elgesį, reaguoti į jį ir kur kreiptis pagalbos. 
  • Įdiegti aiškią pranešimų ir tyrimų tvarką, kad darbuotojai galėtų saugiai ir efektyviai pranešti apie patirtą ar pastebėtą smurtą ir priekabiavimą. 


Smurto ir priekabiavimo prevencijos darbo aplinkoje mokymai yra privalomi visoms organizacijoms, nepriklausomai nuo jų dydžio ar veiklos pobūdžio. Mokymai turi būti organizuojami ne rečiau kaip kartą į tris metus.

Instituto siūlomi mokymų paketai, aprašyti žemiau, ne tik užtikrina teisinių reikalavimų laikymąsi, bet ir įgalina Jus praktiškai kurti sveiką, etišką ir produktyvią darbo aplinką. 

Neatidėliokite – pasirūpinkite, kad jūsų organizacija atitiktų naujus teisės aktų reikalavimus jau šiandien!

 

Skirtingi poreikiai – skirtingi sprendimai

  1. ĮRAŠYTAS VAIZDO SEMINARAS (2 val.) – tinkamas tiek pavieniams asmenims, tiek didelėms darbuotojų grupėms, nuotoliniam savarankiškam mokymuisi.
  2. GYVI ONLINE MOKYMAI (2,5 val.) – optimalus pasirinkimas skirtingose lokacijose esantiems darbuotojų kolektyvams ir komandoms, kurie vertina gyvą komunikaciją su lektoriais, galimybę užduoti klausimus bei gauti atsakymus.



Kodėl verta rinktis mus?

  1. TEISINIS IR PSICHOLOGINIS POŽIŪRIS VIENOJE VIETOJE – suteikiame žinias ne tik apie teisinius aspektus, bet ir apie psichologinius mechanizmus bei strategijas, padedančias užtikrinti saugią darbo aplinką.
  2. Atitinka teisės aktų reikalavimus – seminaro ir mokymų turinys sudarytas pagal Darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatas.
  3. Praktiniai pavyzdžiai ir sprendimai – seminare aptariamos realios situacijos bei veiksmingi prevencijos ir reagavimo mechanizmai.


🎯 DOVANA perkantiems ĮRAŠYTĄ VAIZDO SEMINARĄ arba GYVUS ONLINE MOKYMUS SU PAŽYMĖJIMAIS  – galimybė nemokamai dalyvauti vėlesnėse tiesioginėse nuotolinėse Q&A sesijose su lektoriais, kurių grafikas bus skelbiamas (vyks kartą į ketvirtį).

Kas tai?

  • Gyvos online Q&A sesijos su mokymų lektoriais.
  • Galimybė užduoti rūpimus klausimus, aptarti individualias situacijas ir gauti ekspertų patarimus.


 Kodėl verta?

  • Suteikia galimybę gilinti žinias po mokymų.
  • Padeda spręsti konkrečius darbo aplinkos iššūkius.
  • Užtikrina ilgalaikį mokymosi rezultatų įtvirtinimą.

 

Jeigu turite papildomų klausimų, mielai lauksime Jūsų žinutės! [email protected]



Mokymų lektoriai

dr. Julius Neverauskas

Inovacijų šiuolaikinėje neuromokslu grįstoje psichologijoje, vadyboje ir psichoterapijoje lyderis.

Medicinos mokslų daktaras, gydytojas psichoterapeutas, neurologas, verslininkas ir vadovas, lektorius ir supervizorius, aktyviai prisidedantis prie psichologijos ir psichoterapijos vystymo Lietuvoje. Pirmasis Lietuvoje pristatė šiuolaikinės neuromokslu grįstos psichoterapijos, kognityvinės ir elgesio terapijos (KET) bei Mindfulness metodikas, kurios sėkmingai vystomos ir labai plačiai taikomos tiek klinikinėje praktikoje, tiek organizacijų valdymo bei žmogiškojo potencialo auginimo procesuose.

dr. Ilma Daubarienė

Teisės, strateginio valdymo, rizikų valdymo ir verslo tęstinumo ekspertė, pirmoji Lietuvoje pelniusi prestižinį Qualified Risk Director® pripažinimą.

Teisės mokslų daktarė, advokatė, sertifikuota valdybos narė, sertifikuota rizikų ir krizių valdymo bei verslo tęstinumo ekspertė, Vilniaus komercinio arbitražo teismo rekomenduojama arbitrė, sertifikuota Įsisąmoninimu grįsto streso valdymo (MBSR) programų mokytoja-instruktorė, turinti daugiau nei 20 metų patirtį dirbant su stambiomis įmonių grupėmis ir privačia advokatės praktika. Dr. Ilmos Daubarienės profesionalumas, gilios žinios ir integruotas požiūris į problemų sprendimą padeda organizacijoms užtikrinti stabilumą ir veiklos tęstinumą, net esant dinamiškoms ir nepalankioms sąlygoms.

SMURTO IR PRIEKABIAVIMO PREVENCIJA DARBO APLINKOJE: PRIVALOMI MOKYMAI NUO 2025 M.

99 Eur (Perkant 1 asmeniui)

Įsigyti >>>

SMURTO IR PRIEKABIAVIMO PREVENCIJA DARBO APLINKOJE

Mokymų turinys

Temų sąrašas

1. Kodėl smurto ir priekabiavimo prevencijos darbo aplinkoje tema yra svarbi?
2. Kas yra smurtas ir priekabiavimas darbe?
3. Dėl sąvokos „darbe“
4. Kas yra netinkamas elgesys?
5. Psichologinis smurtas ir priekabiavimas: išraiškų įvairovė
6. Smurto ir priekabiavimo darbe draudimas: teisinis reguliavimas
7. Mobingas - viena labiausiai paplitusių psichosocialinių problemų darbo aplinkoje
7.1. Įvadas apie mobingą
7.2. Mobingo stadijos
7.3. Pagrindinės mobingo formos
7.4. Mobingo reiškinys: praktiniai atvejai
7.5. Kas nėra mobingas?
7.6. Psichologinės ir fizinės mobingo pasekmės aukai
8. Psichologinio smurto ir priekabiavimo darbo vietoje priežastys | 8.1. Dažniausiai pasitaikantys veiksniai
8.2. Vadovų elgesys, kuris skatina psichologinį smurtą
8.3. Hierarchinių sistemų įtaka mobingui
8.4. Darbo patirties trūkumas kaip mobingo rizikos veiksnys
8.5. Socialinis statusas kaip mobingo priežastis
8.6. Mobingo priežasčių apibendrinimas
9. Smurto ir priekabiavimo poveikis darbuotojams ir organizacijai | 9.1. Poveikis darbuotojams
9.2. Poveikis organizacijai
10. Darbdavio pareigos
10.1. Prevencijos svarba
10.2. Psichosocialinių rizikų veiksnių vertinimas kaip prevencijos dalis
10.3. Būtinos smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonės
10.4. Kokia turi būti užtikrinama pagalba nukentėjusiems?
11. Darbdavio atsakomybė už nepakankamą prevenciją ar pagalbos nesuteikimą
12. Reagavimo mechanizmai | 12.1. Kur darbuotojai turėtų kreiptis, norėdami informuoti apie priekabiavimą ar smurtą?
12.2. Kaip asmeniui įrodyti, jog jis patyrė psichologinį smurtą?
12.2. Kaip asmeniui įrodyti, jog jis patyrė psichologinį smurtą?
13. Pabaigai
13.1. Praktikos savijautos reguliavimui
13.2. Papildoma informacija
Mokymų skaidrės
Testui išlaikyti reikia atsakyti teisingai 14 klausimų iš 20-ties (70 proc. teisingų atsakymų iš 100 proc.).

[1] Peržiūros galimybės:

Įrašytas seminaras prieinamas per Thinkific platformą. Jį galima peržiūrėti bet kuriuo metu. Prieiga galioja neribotai.

Kaip vyksta registracija ir sertifikavimas?

Visus dalyvius pagal pateiktą el. pašto adresų sąrašą Thinkific platformoje užregistruojame ir priskiriame seminarą mes.

Vėliau kiekvienas dalyvis, prisijungęs prie savo paskyros, randa įkeltą seminarą, kurį gali peržiūrėti, susipažinti su kita medžiaga, peržiūrėti skaidres ir pan.

Peržiūrėjus seminarą (be „prasukimų“) ir atlikus testą, dalyviams išduodamas mokymų baigimo pažymėjimas.

Daugiau apie Thinkific platformos veikimą galite sužinoti čia: Thinkific Course Player Demo (Skyrius: Course Player Demo).